Egalité pro

Index égalité professionnelle de la SAVASEM au 1er mars 2022

Index égalité professionnelle incalculable du fait du nombre de groupes comportant le minimum requis de femmes et d’hommes (décret 2019-15 du 8 janvier 2019)

Résultats obtenus pour chaque indicateur :

1. Indicateur écart de rémunération : INCALCULABLE

2. Indicateurs d’écarts de taux d’augmentations individuelles : 35/35

3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 0/15

4. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Consulter l'accord collectif à durée déterminée 2017 - 2019 sur l'égalité professionnelle